全国政协委员周汉民建议考虑将「互联网招聘师」纳入国家新职业，如何看待「直播带岗」这一新型招聘形式？
这个建议欠考虑！直播带岗，欺骗性很大！现在网络直播遍地开花，乱象丛生，虽然发展很快，是新生事物，但其隐患也不能低估！
为什么呢？凡是一哄而上成为热门的事物，往往依法监督跟不上！开门直接招工，还有许多欺诈行为，何况虚拟的网络乎？
看了半天，才知“互联网招聘师”就是网络带货主播。
作为当前，巜政府工作报告》指出支持发展平台经济，此时此刻对其中之一的带货直播进行规范管理就显得十分必要。
因此，我完全支持把互联网招聘师作为国家新职业。
要把这个职业做好，才是重中之重的问题。
这就需要制订职业操守和职业规范，让这个职业提高水平，从而提高这个职业的社会地位。
从目前来看，正是由于没有这个，造成了良莠不齐，进而影响了这一个平台经济的发展。
比如还打广告的辛巴志样，粉丝超1000万，一时火遍全网，但却被永久封号了。
为什么呢？
这就是因为直播带货中违反了法律法规。
这从反面说明了如何加强规范管理的重要性。
既然这一个新职业客观存在，也对促进消费，活跃经济有好处，那么相关部门就应该及时做好相关工作。
由于是网络空间，社会影响大，故建议实行持证上岗。
这就跟驾驶汽车一样，需要考试，拿到了驾驶证才能驾驶。
我想，只有这样做，才能让这个职业有地位，有风采，也才能确保这一类平台经济高质量发展。
你认为呢？
欢迎分享，不吝赐教！
互联网招聘师是个新名词，其实，就是在网上直播推销和做广告的直播人员。它是建立在网络平台上的一种营销工具。做得好收入不会少，门槛也低。缺点是缺乏监管，容易出错。只要个人能把握好度，在法律允许范围内，合法经销和合法营收，是个能养家的新职业。
猎聘这款求职软件怎么样？
偏中高端人才的求职软件，优点是企业覆盖面广，岗位丰富。因为定位的原因，以及上面的企业规模都比较大，所以不少岗位薪资水平会比市场水平高一些。
有句话怎么说来着，找工作用智联，跳槽用猎聘，也是体现了定位的区别。如果你是在互联网、金融、房地产、消费品、机械制造这些行业，用猎聘的效果是比较好的，因为这类型的企业多，其他行业也不错，但据我了解这几个行业的效果最明显。
我是一名HR,关注我，为你解答职场困惑。
猎聘作为招聘软件中的一个，也是HR常用的一个招聘渠道，每个招聘网站都有它的优缺点，下面从求职者和公司角度来说一下我的体验，具体如下：
一、求职者角度
作为一个求职者，在求职过程中为了想多一些机会也是各个招聘网站都在投简历，猎聘这个网站相对其他网站来说回复速度比较慢，和HR沟通也不是很顺畅。好的一点就是猎聘网公司质量相对比较高，都是一些知名企业或大公司，所以不太会担心遇到招聘骗局。但是针对的相对来说职位偏向中高端，基层岗位在猎聘网比较难找到合适的工作。
二、公司角度
从公司操作方面来讲，很多公司用猎聘网是为了品牌宣传，而不是为了招聘。猎聘的简历库和资源整体侧重于互联网、金融、房地产三大行业，所以这些行业的公司用起来效果比较好，但是其他行业的效果就一般了。而且猎聘网相对于其他平台来说签约费用是最贵的，我之前的公司签了猎聘之后一年就只招到了一两个人，效果太差就没有再续约了。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
近日，iiMedia Research(艾媒咨询)（www.iimedia.cn）权威发布了《2019年猎聘同道APP产品分析及用户洞察研究报告》。
iiMedia Research(艾媒咨询)监测发现，猎聘同道的月活跃用户量为154.91万，在艾媒北极星求职招聘APP中排名第六，在垂直招聘类APP排名中继续稳坐首席。猎聘同道的成功，很大程度得益于其较为强大的猎头服务和较为精准的市场定位。然而，随着招聘行业逐渐进入成熟阶段，各大求职招聘类APP的用户渗透率总体平稳。新形势下，对于求职招聘类APP而言，深耕市场，提高服务或许才是唯一的出路。
进入2019年，中国的招聘行业已然进入发展的成熟阶段，市场份额被几大头部APP把持，各大APP的用户渗透率也基本维持平稳的状态，短期内难有破局。猎聘同道利用自己出身猎头公司的背景，利用较强大的猎头服务吸引猎头进驻，在求职招聘行业中继续企稳头部的地位：猎聘同道1月份的用户规模为154.91万人，渗透率达0.1446%。
iiMedia Research(艾媒咨询)监测发现，细分市场很可能成为未来几大求职招聘APP的主战场，专业化、精细化和智能化将是求职招聘APP克敌制胜的法宝。
根据招聘模式的区别，招聘类网站主要分为综合招聘、分类信息、垂直招聘、社交招聘和兼职招聘等五类互联网招聘网站。
艾媒北极星互联网产品分析系统（bjx.iimedia.cn）监测显示，2018下半年，猎聘同道的月活跃用户数低于前程无忧和智联招聘，低于boss直聘，总体高于另一垂直招聘的代表企业拉勾网持平。
艾媒大数据舆情监控系统（yq.iimedia.cn）数据显示，2018年12月至2019年2月“猎聘同道”的热度指数基本维持在70-200的区间波动，春节后猎聘同道的热度指数下跌较大，或与春节假期期间求职招聘的人数较少有关。艾媒分析师认为，节后随着春招求职大潮的到来，猎聘同道的舆情热度指数或将出现一定程度的回升。
艾媒北极星监测数据显示，2018年2月-2018年12月，猎聘同道的月活跃用户数在2-3月出现全年最大增幅，6月到达全年顶峰，下半年跌至150万以下，2019年1月回升至154.91万。
查阅更多请前往：
艾媒报告 |2019年猎聘同道APP产品分析及用户洞察研究报告
事业编考试都考什么内容？怎么准备？
事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
事业单位考试公共基础知识具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
如何备考：
1、克服惰性
有很多考生在上学期间并没有努力学习，也没有养成良好的学习习惯，这对于备考事业单位考试很不利。如果一个人有良好的学习习惯，并且有很好的复习计划和方法，那将是事半功倍。所以华图教育提醒各位考生，在决定考事业单位的时候就要根据自己的实际情况制定好复习计划，确定适合自己的复习方法。
2、要进入一种状态
复习过程是枯燥乏味的，很多考生在复习过程中，前期动力很强，随着复习时间的拉长，很多考生产生了厌学的心理状态。这不仅影响考生的心情也影响着考生整体复习状态，最终将倒是复习效果不佳。所以小编提醒各位考生，在备考期间要将自己全身心地投入到复习中，养成一种良好的学习习惯，并且长期坚持下去。
3、正确的时间安排
很多人在备考的时候犯得最大的错误就是等出了公告了，才开始备考，这样的备考效果，可想而知不会达到让自己满意的程度，所以，在目标确定之后，你就要开始着手去备考，备考不怕早，越早学的越精细，知识应用的越融会贯通，自然对于考试的帮助就会更大啦。
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事业单位考试内容各地区不一，详细以各地发布的公告为准。从江苏事业单位统考来看，考试内容为公基、行测、申论（管理类、工勤类、专技其他类）或专业知识（专技类除其他类）。
准备可以提前准备笔试，但拉长战线复习会长期处于紧张状态，复习时间不宜过短或过长，一个月左右为多数考生的选择。
单从今年江苏事业单位统考笔试来看，部分题目难度与省考不相上下，所以在这一个月的复习时间里不能掉以轻心。
面试在笔试结束后就可以准备了。面试要多练、多说，尽量多进行实战练习。
事业单位考试笔试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。1、综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。点击查看更多：事业单位行测资料②申论、写作及其他主观题目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。③公共基础知识事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。点击查看更多：事业单位公共基础知识资料2、教育类①教育理论从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异： (1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。 (2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。 (3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。②专业学科近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。3、医疗卫生类各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。