Java程序员要如何实现涨薪？
Java程序员这个职业是公平的，基本上都以技术实力来确定薪酬。
一、决定薪酬主要因素
1、基础技术能力；
2、技术深度（项目经验）；
3、技术广度。
二、如何提升技术实力
如果想要涨薪，首先我们得重视自身技术实力的提升，Mike往期总结的1-5年工作经验Java程序员技术进阶过程中需要掌握的内容，现分享给大家，希望有所裨益。
1、编程基础：数据结构和算法
1）算法分析与计算
算法时间复杂度和空间复杂度的分析计算
2）算法思想
递推、递归、穷举、贪心、分治、动态规划、迭代、分枝界限
3）常用数据结构
数组、链表、堆、栈、队列、Hash表、二叉树等
4）经典算法
排序
经典排序：插入排序、冒泡排序、快排（分划交换排序）、直接选择排序、堆排序、合并排序等
查找
经典查找：顺序查找、二分查找、二叉排序树查找
2.java语言掌握
Java语言基础
1)语言基础
Java语法格式，常量和变量，变量的作用域，方法和方法的重载，运算符，程序流程控制，各种基本数据类型及包装类
2)面向对象基础
面向对象编程思想，类与对象，成员变量和局部变量，封装，this关键字，final关键字，static关键字。
3)常用集合使用
Collection以及各种List、Set、Queue、Map的实现以及集成关系，实现原理。
ArrayList，HashMap等常用集合优劣比较。
3、Java语言高级
1）面向对象高级
对象的三大特性：封装、继承和多态，优缺点
如何设计类，类的设计原则。
构造函数，内部类，抽象类，接口，对象的多态性，接口和抽象类的区别。
2）异常处理
Throwable/Error/Exception，Checked Exception vs. Unchecked Exception，异常的捕捉和抛出，异常捕捉的原则，finally的使用
3）多线程
创建与启动
线程和进程的概念
如何在程序中创建多线程，线程安全问题，线程之间的通讯
线程的同步与锁
死锁问题的剖析
线程生命周期
线程池
4）输入与输出
java.io包，理解IO体系的基于管道模型的设计思路以及常用IO类的特性和使用场合。
File及相关类，字节流InputStream和OutputStream，字符流Reader和Writer，以及相应缓冲流和管道流，字节和字符的转化流，包装流，以及常用包装类使用
分析IO性能
5）反射
类加载机制原理
反射构造方法、字段、方法
Properties配置文件
代理、泛型、枚举、Java正则表达式等
6）网络编程
网络机制
Socket原理机制
UDP、TCP传输等
7）JVM深入理解
一定要深入理解JVM原理，JVM内存划分、class加载机制以及GC策略等。
内存划分，Young Generation（年轻代）、Old Generation（年老代）以及Perm Generation（永久代）。
4、java web 核心技术
1）前段技术
html、css语法
css需要学习原生态，对css继承等掌握
js原生语法，js原生继承等的掌握
jquery
bootstrap
2）Java Web
建议把java web从容器启动到request、filter、listener了解原理，最好的方法就是通过调试代码一层层断点进入了解源码。
3）模板引擎
常见的模板引擎的语法掌握以及源码查看
4）其他
高性能
安全
事务JTA
其他需要了解的，如：管理JMX、安全JCCA/JAAS、集成JCA、通信JNDI/JMS/JavaMain/JAF、SSI技术。
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本人是PHP程序员，已经工作了8年。语言不一样，都是程序员，所以我来回答这个问题，应该也蛮合适的。
想涨薪，首先你的能力要匹配你想要涨的薪资。如果说你能力没达到却一味的想涨薪，这个就有点不自量力了。
所以涨薪的首要条件是你要提升自己，无论是技术，能力，沟通，各个方面都需要提升。
如果说你的能力的确足够，那么我觉得以下两个途径是可以尝试的。
1.向当前的公司提出涨薪需求。在我看来现在一些相对比较开放的公司，员工提涨工资，领导还是能接受的。
当然在IT行业，程序员工资一般在公司内都是保密的，所以提涨工资的事情你最好也是保密。只有领导知道。当你提出张公司的需求后，领导会对你进行重新评估，然后再就。。。
我本人工作8年，从来没有跳过槽，在自己的公司，提过两次涨薪的需求，最后领导都同意了。
2.跳槽，可能大部分的程序员都会有这个感觉，程序员跳一跳，工资涨得很快的。这是因为IT这一行对好的程序员的需求一直都挺大的，特别是现在一些小的创业公司，也都能开出高薪。
骑驴找马，找一个更合适的公司也是一个很好的选择。越大的城市工资肯定越高，节奏压力肯定越大。
这是我个人的一点点见解。
- 叶少的梅老板
1.技术是基础，要不然有机会也把卧不了。
2.在公司里，积极主动干活，最好能做比较核心的项目。
3.不要幻想领导能主动发现你的技术实力，要主动展示，比如分享，主动提建议，帮别人解决难题等。
4.如果在原公司已经没盼头了，称早换吧。
谢谢邀请，
java现在依然排名编程语言第一位，就目前国内就业的岗位数量，从事java开发最多，无论在应用端开发还是服务器端的开发都有java的影子，在新型的技术领域大数据，人工智能，分布式等等领域都有java的影子，几乎只要是涉及到后端的开发几乎都能用java编程语言作为开发基础，而且从开源社区的分布趋势来看，绝大部分开源社区的代码还是java为主，这就是java编程语言的生态链，也不是哪种编程语言能随便取代的，主要在这个社区贡献的人数太多，很多有效的框架的和工具很多都是针对java做出来的，从企业角度考虑当然选择从事程序员工作多的，以及在社区里面容易找到可使用模块的，方便招人还能方便在社区内找到解决方案。
虽然现在很多人觉得java市场已经饱和，主要是现在初级入行的java程序员太多了，但现在对于高级程序员的追求企业这块一直没有手软过，所以技能到位了薪水之类的都不是什么难事。程序员涨薪水的几个关键点，就个人的一些经历给大家分享下：
1.编程能力
打铁还需要自身硬，技术能力强了，涨薪的机会自然就多了，程序员这个职业相对人为的因素会少一些，基本上什么水平拿什么钱，而且也没有乱七八糟的关系因素，做到一定程度水平公司自然会考虑给涨工资，当然相对来讲在一个公司涨工资的幅度不如跳槽来的直接，但长期呆在一个地方更加容易让自己的技能掌握的连贯，更加容易形成自己的知识体系。
2.跳槽
程序员想要涨工资最快的方式是跳槽，每个程序员职业生涯都有几次换公司的经历，程序员这个职业人员的流动性还是非常大，毕竟很多人还是有这种意识，程序员是吃青春饭的职业，为什么不趁着年轻多去挣一分辛苦钱，但不建议频繁的跳槽，偶尔关键时候换个公司如果纯粹的把跳槽作为涨工资那么很快就会遇到天花板，技术职业的工资在前五年涨的会比较快，后续增长的空间就会变得有限，除非技术能力又到了新的层面，技术的金字塔越是往上走越是艰难。
有个同事比较喜欢跳槽，曾经在5年期间换了7家公司，最后发现自己在哪个方面都不够精细，关键已经顶着5年的开发经验，公司不可能给开着高薪做着初级程序员的事情。技术生涯尽量还是需要一个平稳的过渡期，不要轻易因为多拿点钱，放弃了前面打得基础，当然还有些人混职场不是为了固定的死工资，玩的是能找个有前途的公司一起跟着上市，当然这种玩的比较大，而且不一定能赌对，对于一个技术人员来讲，能长期安稳在一个公司把技术弄得牢固是一个非常重要的事情。
java程序员要提升自己的薪资水平，还是需要多熟悉框架，多研究内部真正代码的实现原理，不能仅仅停留在如何使用上，紧密跟进新的技术，对于大数据，人工智能，分布式等技术都要跟住，打好良好的编程基础，时间长了工资自然不会太低，甚至有可能向着金字塔更高一级迈进。
希望能帮到你。